סדנאות הורות - שמפחיתות שחיקה ומחזקות מחוברות.
מחקר עדכני שבחן את הקשר בין WellBeing,
Work-Family Balance וביצועי עובדים - מצא שהגורם החזק ביותר
לשימור, מחוברות ותפוקה הוא:
תחושת ערך ושייכות.
כשעובד-הורה מרגיש שהארגון מבין את מורכבות החיים שלו
הוא פרודוקטיבי יותר, נשחק פחות - ומרגיש בטוח ומחובר במקום העבודה שלו.
"המפגש לא היה רק כיף. גם הזדמנות לבנות קהילה תומכת,
לחלוק חוויות
ולהרגיש חלק ממשהו גדול"
- מיכל נחום, מנהלת מחלקת חווית עובד - כלל ביטוח ופיננסיים
✔ מתאים לארגונים בכל גודל
✔ מענה להורים צעירים ו/או אחרי לידה
בין לקוחותינו:
מנהלות HR שעובדות איתנו היום מבינות:
-
שמפגשי הורים בחברה יוצרים חיבורים בין העובדים שממשיכים אח"כ בשגרה במשרד
-
שהורים צעירים נשחקים תחת העומס וצריכים שיראו אותם
-
שמפגש בזמן חל"ד מחבר את העובד.ת לארגון ולקולגות ומאפשר חזרה קלה יותר לעבודה (ומניעה של עזיבה).
-
שחלק מלהיות ברגעים משמעותיים בחיי העובד זה בשינוי משמעותי שכזה בחייו
כשעובד מרגיש ששני החלקים הכי גדולים בחיים שלו לא נלחמים אחד בשני -
הוא מרוכז יותר, נאמן יותר ופרודוקטיבי יותר.
סדנאות לדוגמא:
להתמלא כדי לתת
3 תובנות מעשיות להתחיל גם לחיות בין כל המשימות, ולמצוא את האוצר הזה שנקרא ‘איזון’
יש מקום לשנינו
שיח כנה ומרענן על זוגיות, צרכים, תפיסת העצמי והשינוי שאלו עוברים כשהופכים להורים
זה לא או או - זה גם וגם
סדרת שני מפגשים פרקטיים מחיי היומיום מבוססי תקשורת מקרבת,
שמביאים לשינוי משמעותי
בבית, בזוגיות וגם בעבודה.
נעים מאוד.
סופית אייזנברג זבולון, בעלת המותג נשימאמא.
מנחת קבוצות, מלווה נשים והורים לכלים פרקטיים ויומיומיים לראות את עצמם בעומס החיים.
אמא. בת זוג. ובעלת הרבה ניסיון עם עובדים שחיים גם עבודה וגם לילות לבנים 😉
מלווה ארגונים בתכניות רווחה שעוסקות
בהורות ותקשורת מקרבת.
מאמינה שלומדים הכי טוב מלהתנסות ומהומור ;)
ושבעולם מלא רעש ועומס, הפרקטיקה של הדברים צריכה להיות פשוטה ונגישה.
מעניין אותך לבדוק מה מתאים לארגון שלך?
מלאי פרטים ואחזור אליך עם האפשרויות.
